Resultados & Benefícios

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                       Estagiário

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São peças-chave em qualquer empresa; afinal, ao contratar um estagiário o maior ganho é justamente o caráter educativo desta modalidade. Temos que nos comprometer em gerar oportunidades para nossos jovens, para atuar de forma fundamental em seu desenvolvimento, seja humano como para o futuro de nosso país.

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                Carga Horária

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30 horas semanais podendo ser 6 horas/dia de segunda a sexta ou 5 horas/dia de segunda a sábado; folga 1 dia por semana (bem maleável).

 

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IMPLANTAÇÃO DO PROJETO

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Com o direcionamento do RH serão levantadas informações:

A) Análise e plano de estágio, inicialmente faremos um diagnóstico nas áreas indicadas pelo RH e levantaremos informações como?

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* Dados relevantes para definição de perfis de estudante

* Elaboração de plano de atividades de estágio (carreira)

* Preparação do ambiente para receber os estudantes

* Ambiente e Clima organizacional

* Identificação de Perfil e qualificação dos supervisores

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B) Seleção:

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* Controle de agenda de entrevistas no RH e departamento requisitante

* Encaminhamento de candidatos

* Seleção presencial para identificação dos melhores candidatos

* Aplicação de testes e redação

* Recrutamento de candidatos

* Os candidatos serão selecionados por uma psicóloga do segmento

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C) Gestão de contratos de estagiários:

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* Emissão de programas e planejamento de estágio

* Formalização de convênio com instituições de ensino

* Apólice de seguro com coberturas diferenciadas

* Emissão de termos de compromisso de estágio e aditivos

* Controle mensal de frequência de estagiários

* Gerenciamento e controle de prazos de formação e vencimento de contratos

* Gestão e processamento da folha de estágio

* Controle de relatórios de estágio

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D) Estagiários e Supervisores

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* Após a contratação, serão realizadas reuniões periódicas

de acompanhamento , aconselhamento e orientação

profissional, com equipe de estagiários e supervisores

baseados em relatórios de avaliação feitos nesta mesma periodicidade 

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